Die Infektionszahlen steigen, die Intensivstationen füllen sich. Wegen der aktuellen Entwicklungen und der auslaufenden epidemischen Lage von nationaler Tragweite haben die Ampel-Parteien das Infektionsschutzgesetz geändert. Das…

Heute tritt die Corona-Arbeitsschutzverordnung außer Kraft. Das hat das Bundeskabinett beschlossen. Arbeitgebende sollten ihre Mitarbeitenden aber auch weiter vor Infektionskrankheiten schützen.

Bei einem offiziell positivem Testergebnis, müssen Betriebe nur dann eine Unfallanzeige erstellen, wenn die Infektion schwerer verläuft. Für leichte oder symptomfreie Infektionen, die keine ärztliche Behandlung erfordern, gilt:

Die neue SARS-CoV-2-Arbeitsschutzverordnung des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales gilt bis zum 25. Mai 2022.

Infektion mit Coronavirus muss für die Anerkennung von COVID-19 als Arbeitsunfall oder Berufskrankheit nachgewiesen sein.

Eine COVID-19 Infektion kann ein Arbeits-/Schulunfall oder eine Berufskrankheit (BK) sein.

Seit Beginn der Pandemie haben Berufsgenossenschaften und Unfallkassen über 350.000 Anzeigen auf Verdacht einer Berufskrankheit (BK) zu COVID-19 erhalten. Besonders hoch war das Aufkommen in der ersten Jahreshälfte 2022.

Eine Infektion von Beschäftigten mit COVID-19 in der Kindertagesstätte kann als Berufskrankheit (BK) anerkannt werden.