Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit Qualifizierung zur Fachkraft für Arbeitssicherheit (Sifa) Informieren Sie sich über den Qualifizierungslehrgang zur Fachkraft für Arbeitssicherheit und die Voraussetzungen für eine Kostenübernahme durch die Unfallkasse Hessen. Die Fachkraft für…

i 209-098 Die DGUV Information gibt für Praktikerinnen, Praktiker und Arbeitsschutzexpertinnen und Arbeitsschutzexperten einen Überblick und eine Einführung in präventionsrelevante Themen und Maßnahmen der Ergonomie bzw. Arbeitsgestaltung. Ausgewählte Themen der Ergonomie (Physische…

1-118 In kaum einem Wirtschaftszweig werden so unterschiedliche Branchen unter einem Dach vereint wie in einer Kommune. Von der Verwaltung über das Schwimmbad, den Bauhof, die städtische Müllabfuhr bis hin zum Jugendamt und den Kindertagesstätten trifft man in Sachen Sicherheit und…

Für potenzielle Arbeitsschutzkoordinierende bietet die Unfallkasse Hessen einen speziellen, auf das zukünftige Tätigkeitsfeld ausgerichteten Lehrgang an. Das UKH Zertifikat umfasst insgesamt vier Module mit insgesamt 8 Seminartagen. Die Module werden in der Regel über ein Jahr verteilt…

1-008 Eine strukturierte und transparente Arbeitsschutzorganisation ist ein wichtiger Baustein für Sicherheit und Gesundheit in den Mitgliedsbetrieben der Unfallkasse Hessen (UKH). Dabei kommt es vor allem darauf an, dass die Verantwortlichen den Umfang ihrer Verantwortung kennen und leben,…

1-119 Mit fortschreitender Deregulierung verbindlicher Vorschriften zu Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit verändern sich auch die unternehmerischen Aufgaben in Sachen Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit. Die Zeiten, in denen nur starre Grenzwerte einzuhalten und punktuell…

Der Bedarf an Unterstützung durch Betriebsärztin bzw. Betriebsarzt und Fachkraft für Arbeitssicherheit ist in den einzelnen Branchen unterschiedlich und hängt von der Art des Betriebes und den damit einhergehenden Gefährdungen für Sicherheit und Gesundheit ab. Der Unternehmer erhält den…

Die kollektive arbeitsmedizinische Beratung der Beschäftigten, zum Beispiel im Rahmen von Unterweisungen, gehört zur Grundbetreuung. Alle individuellen Maßnahmen der arbeitsmedizinischen Vorsorge, wie insbesondere die arbeitsmedizinischen Vorsorgeuntersuchungen, sind jedoch Gegenstand der…

Betriebs- und Personalräte verfügen über entsprechende Mitbestimmungsrechte bei der Ermittlung und Aufteilung der erforderlichen Betreuungsmaßnahmen gemäß §9 Abs. 3 ASiG, Betriebsverfassungsgesetz und Personalvertretungsgesetz.

Bei Betrieben mit mehr als 20 Beschäftigten muss der Umfang der Grundbetreuung bei Änderung der Beschäftigtenzahl überprüft werden. Weiter kann sich die Aufteilung der Grundbetreuung auf Fachkraft und Betriebsärztin bzw. Betriebsarzt verändern. Sie richtet sich nach den betrieblichen…