Zur betrieblichen Gesundheitsförderung gehören alle Maßnahmen, die der Betrieb umsetzt, um die Kompetenzen der Beschäftigten in punkto Gesundheit zu verbessern und wie er gesundheitsförderliche Arbeitsbedingungen schafft. Die Senkung der Fehlzeiten und auch der Fluktuation sind hierbei als positive Effekte zu nennen. Auch die Bindung der Beschäftigten an das Unternehmen sowie die innerbetriebliche Kommunikation steigt.

Betriebliches Management für Sicherheit und Gesundheit

Wer Sicherheit und Gesundheit im Betrieb oder in Bildungseinrichtungen implementieren möchte, kann mit Hilfe eines Betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM) systematisch solche Strukturen etablieren. Denn ein betrieblicher Rahmen, der solche Prozesse systematisch entwickelt und Maßnahmen umsetzt, ist erfolgsversprechender.

UKH Ausbildung zur Fachkraft für kommunales Gesundheitsmanagement

Die UKH bietet Ausbildungen zur „Fachkraft für Kommunales Gesundheitsmanagement“ an, die in Kooperation mit dem Bundesverband Betriebliches Gesundheitsmanagement e. V. (BBGM e. V.) durchgeführt werden. Der Lehrgang gliedert sich in drei Module mit insgesamt fünf verpflichtenden Präsenztagen und schließt mit einem Zertifikat der UKH ab. Die Ausgestaltung der Handlungsfelder von Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit für den öffentlichen Dienst ist ein Schwerpunkt des Lehrgangs. In diesem Zusammenhang werden auch Themen wie Kommunikation, Führung und Marketing behandelt. Die Betrachtung der Maßnahmen von Verhaltens- und Verhältnisprävention sind ein weiterer Bestandteil der Ausbildung; sie haben somit direkten Bezug zur Praxis.

Wenn Sie mehr über die Ausbildung zur Fachkraft für kommunales Gesundheitsmanagement erfahren möchten, klicken Sie in die Seminardetails.

Hintergrund

Gesetzliche Rahmenbedingungen

Die Gesetzgebung verlangt von den gesetzlichen Kranken- (§ 20 SGB V) und Unfallversicherungsträgern (§ 14 Abs. 2 SGB VII) eine Zusammenarbeit auf dem Gebiet der arbeitsbedingten Gesundheitsgefahren. Das Präventionsgesetz beinhaltet bundesweit einheitliche und trägerübergreifende Bundesrahmenempfehlungen zur Gesundheitsförderung in Lebenswelten und Betrieben.

Umgesetzt werden die Bundesrahmenempfehlungen in den Ländern und Kommunen auf der Grundlage der jeweiligen Landesrahmenvereinbarungen, die die Sozialversicherungsträger mit den zuständigen Stellen in den Ländern schließen. Der GKV-Leitfaden Prävention definiert zudem Güte- und Qualitätskriterien des GKV-Spitzenverbandes in Zusammenarbeit mit den Verbänden der Krankenkassen auf Bundesebene. Die inhaltlichen Handlungsfelder für die Leistungen der Krankenkassen in der Primärprävention und betrieblichen Gesundheitsförderung werden festgelegt, die für die Leistungserbringung vor Ort verbindlich gelten. Daraus geht auch hervor, dass Maßnahmen, die nicht den in diesem Leitfaden dargestellten Handlungsfeldern entsprechen, von den Krankenkassen nicht durchgeführt oder gefördert werden können und dürfen. Ein gutes Management für Sicherheit und Gesundheit im Betrieb und in Bildungseinrichtungen bezieht alle internen und externen Faktoren und Verantwortlichen mit ein.