Arbeitsbedingte Erkrankungen vermeiden

Bei der Durchführung der Gefährdungsbeurteilung wird das Risiko für die Gesundheit der Beschäftigten eingeschätzt. Selbst wenn das Ergebnis zunächst ist, dass keine oder nur eine geringe Gefährdung besteht und am Arbeitsplatz keine Veränderungen vorgenommen wurden, muss die Gefährdungsbeurteilung regelmäßig überprüft werden. Es kann nämlich sein, dass neue arbeitsmedizinische Erkenntnisse vorliegen, die zu einer anderen Beurteilung des Risikos führen.

Beispielsweise hat sich im Laufe der Jahre die Risikoeinschätzung beim Umgang mit Gefahrstoffen wie Benzol oder Asbest durch die Arbeitsmediziner verändert. Das hatte nicht nur eine mehrfache Verschärfung der Grenzwerte sondern im Fall von Asbest sogar ein Verwendungsverbot zur Folge.

Bei der Untersuchung von Arbeitsunfällen können die Ursachen meistens unmittelbar nach dem Unfall ermittelt werden. Oft lassen sich dadurch Erkenntnisse ableiten, wie ähnliche Unfälle in Zukunft verhindert werden können. Bei  Erkrankungen, die auf die Verhältnisse am Arbeitsplatz zurückgeführt werden, (z. B. sogenannte Berufskrankheiten) ist es viel schwieriger. Denn es kann sein, dass die Bedingungen am aktuellen Arbeitsplatz nicht der Grund für die Erkrankung sind. Der Schaden kann an einem anderen, früheren Arbeitsplatz entstanden sein und sich erst viel später bemerkbar machen.

Arbeitsbedingte Erkrankungen und Berufskrankheiten (BK)

Als Arbeitsunfall sind praktisch alle Unfälle, die während der Arbeit auftreten, versichert. Anders sieht es bei berufsbedingten Erkrankungen aus. Hier gilt ein Listenprinzip. Danach können in der gesetzlichen Unfallversicherung nur Erkrankungen als Berufskrankheit (BK) entschädigt werden, die in der Anlage zur Berufskrankheitenverordnung (BKV) aufgeführt sind.

Damit eine Krankheit in die Liste der Berufskrankheiten aufgenommen wird, muss diese in einer bestimmten Beschäftigungsgruppe doppelt so häufig vorkommen wie in der übrigen Bevölkerung. Das Bundesarbeitsministerium entscheidet, welche Krankheit in die Liste aufgenommen werden. Berufskrankheiten sind – versicherungsrechtlich betrachtet – Gesundheitsschäden, die in Folge einer chronischen Einwirkung auftreten. Diese dauert länger als eine Arbeitsschicht. Einwirkungen innerhalb einer Arbeitsschicht, die zu einem Gesundheitsschaden führen, sind im Sinne des SGB VII ein Arbeitsunfall. Damit unterliegen sie nicht dem Listenprinzip.

Datensparsame Ermittlung

Die Versicherten werden vorab darüber informiert, dass Auskünfte bei ihrem Arbeitgeber eingeholt werden und dass ggf. Ermittlungen an ihrem Arbeitsplatz vorgenommen werden. Es kommt immer wieder vor, dass Versicherte nicht möchten, dass ihr gesundheitliches Problem am Arbeitsplatz bekannt wird und den Ermittlungen widersprechen. Wenn die Versicherten mit Ermittlungen beim Arbeitgeber nicht einverstanden sind, kann die UKH ihre Leistungspflicht nicht prüfen. Es kann daher sein, dass dann eine Anerkennung nicht möglich ist.

Bei BK-Ermittlungen ist kaum zu vermeiden, dass die Gesprächspartner*innen erfahren, welche Art der Erkrankung bei dem oder der Versicherten aufgetreten ist. Die ermittelnden Personen versuchen deshalb den Kreis der Beteiligten so klein wie möglich zu halten. Beteiligt werden die Personen, die über den jeweiligen Beschäftigungsabschnitt am besten Auskunft geben können. Es müssen daher nicht diejenigen sein, die sich heute mit dem Arbeitsschutz im Betrieb beschäftigen oder Führungskraft und Kolleg*innen sind.

Eine BK-Ermittlung ist keine Betriebsbesichtigung

Bei BK-Ermittlungen steht die Erkrankung der versicherten Person im Fokus. Daher wird auch kein Bericht über die Betriebsbesichtigung für den Betrieb erstellt. Es wird nur die Stellungnahme für die Sachbearbeitung der UKH angefertigt, die sich auf die individuelle Ermittlungsanfrage bezieht.

Bei der UKH werden BK-Ermittlungen von Personen durchgeführt, die sich auf die Ermittlung von Berufskrankheiten spezialisiert haben. Wenn ihnen während der Ermittlungen ein allgemeiner Missstand im Betrieb auffällt, wird die zuständige Aufsichtsperson der UKH informiert. Diese kann dann den Missstand im Rahmen einer Betriebsbesichtigung unter Beteiligung aller innerbetrieblichen Arbeitsschutzakteure überprüfen und diese ggf. durch eine Anordnung abstellen lassen.

Recht auf Akteneinsicht

Die versicherte Person kann bei den BK-Ermittlungen auf ihr Recht auf Akteneinsicht hinweisen und um eine Kopie der Stellungnahme bitten. Selbstverständlich wird von Seiten der UKH dieser Bitte Folge geleistet.